27. november 2025

BREAKING: OUH nedlægger 250 stillinger

Del

OUH varsler nedlæggelse af 250 stillinger i 2026

Region Syddanmark bekræfter større effektiviseringsrunde – men patienterne skal ikke mærke konsekvenserne

Op mod 250 stillinger står til at blive nedlagt på Odense Universitetshospital (OUH) og de øvrige sygehuse i Syddanmark i løbet af 2026. Det oplyser Region Syddanmark i en pressemeddelelse.

Nedskæringerne svarer til omkring 2,3 procent af regionens cirka 11.000 ansatte fordelt på sygehusene i Odense, Svendborg, Nyborg og Ærø. Ifølge regionen er besparelserne nødvendige for at bringe budgettet for 2026 i balance.

Effektiviseringer skal tage hovedbyrden

Administrerende sygehusdirektør på OUH, Niels Nørgaard Pedersen, understreger, at man i vid udstrækning vil forsøge at undgå egentlige afskedigelser.

“Vi har arbejdet med opgaven i flere år og har realiseret mere end halvdelen af vores effektiviseringsopgave. Men det bliver ikke let i år. Vi skal intensivere vores indsats og justere ressourcerne i takt med, at digitaliseringen gør os mere effektive. Derfor kommer vi næppe udenom at nedlægge omkring 250 stillinger,”siger han.

Han vurderer dog, at stillingsnedlæggelserne i høj grad kan klares gennem naturlig afgang, såsom jobskifte og pensionering.

Læs også Forsvaret og Forsvarsminister indkalder til pressemøde

Ingen konsekvenser for patientbehandlingen, lover OUH

Selvom omfanget af nedskæringerne er betydeligt, forsikrer sygehusdirektøren, at patienterne ikke vil mærke forringet kvalitet.

“Det kommer ikke til at gå ud over patientbehandlingen. Vi ser kun på sundhedsfagligt forsvarlige løsninger. Derfor kan man fortsat have fuld tillid til den behandling, man får hos os,” lyder det fra Niels Nørgaard Pedersen.

Regionen har endnu ikke meldt ud, hvilke afdelinger der skal finde besparelserne.

Tillidsrepræsentanter ser muligheder

Fællestillidsrepræsentant for sygeplejersker og radiografer på OUH, Betina Iroisch Kristensen, er forsigtigt optimistisk. Hun peger på, at allerede igangsatte procesgennemgange har vist potentiale for at reducere spild og øge effektiviteten.

“Hvis man lader være med at genopslå stillinger på områder, hvor man effektiviserer, kan nedgangen ske gradvist, så vi undgår afskedigelser,” siger hun.